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人才招聘



選人原則:選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績(jì)效重于資歷
人才管理:文化凝聚人、事業(yè)感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績(jì)效考核人
培訓原則:公司發(fā)展與員工發(fā)展相結合原則
                     權利均等原則
                     學(xué)以致用原則

員工發(fā)展通道:執行雙軌職務(wù)體系,為員工發(fā)展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著(zhù)管理通道發(fā)展也可沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)通道發(fā)展,管理通道與專(zhuān)業(yè)通道橫向交叉。